О Профсоюзе

Давайте не ждать заказов на переводы,

а создадим обязательные условия к их возникновению!

Профсоюзные отчесления:

1000 руб. взнос в компенсационный фонд (единоразовый платеж);

1000 руб. вступительный взнос в Профсоюз (единоразовый платеж);

3000 руб. (ежегодные целевые взносы).

Правовое положение Межрегиональной профсоюзной организации «Союз переводчиков».

Законом и Трудовым правом прямо предусмотрена обязанность содействовать профессиональным союзам в их деятельности. Государственные органы власти, предприятия, учреждения, организации — обязаны помогать деятельности профсоюзной организации. Обязанность возлагается и на администрацию организации.

Задерживают зарплату, мизерные оплаты, банальный обман заказчиков перевода, отсутствуют социальные условия труда, не хватает международных связей — используйте схему профсоюзного сотрудничества и партнерства, глобальной и разветвленной сети для обмена позитивным опытом и заказами МПО «Союз переводчиков»!

Требуются заказчики услуг, интересует работа переводчиком, гидом, репетитором – вступайте в Профессиональный союз!

УСТАВ

Межрегиональная профсоюзная организация «Союз переводчиков», именуемая в дальнейшем ПРОФСОЮЗ — это добровольное общественное объединение членов первичных профсоюзных организаций ПРОФСОЮЗА, работающих на предприятиях и в учреждениях, расположенных на территории Москвы, Московской и Пензенской области, а также имеющих отношение к этим предприятиям других лиц, независимо от расы, национальности, пола, политических и религиозных убеждений, реализующих в нем свое конституционное право на создание профессиональных союзов., созданное в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

ПРОФСОЮЗ независим от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей и их объединений, политических партий и других общественных объединений.

ПРОФСОЮЗ является юридическим лицом, а его организации могут являться юридическими лицами после государственной регистрации в установленном порядке.

ПРОФСОЮЗ может иметь расчетные и иные счета в банках, печать, штампы, бланки, символику и прочие реквизиты. Символика Профсоюза подлежит регистрации и учету в порядке, определенном действующим законодательством.

Полное наименование ПРОФСОЮЗА: Межрегиональная профсоюзная организация «Союз переводчиков».

Сокращенное наименование ПРОФСОЮЗА: МПО «Союз переводчиков».

Местонахождение постоянно действующего руководящего органа ПРОФСОЮЗА Координационного Совета ПРОФСОЮЗА — город Москва. Профсоюз осуществляет свою деятельность на территории регионов Российской Федерации.

1. ЦЕЛИ, ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ И ФУНКЦИИ ПРОФСОЮЗА

1.1. Целями ПРОФСОЮЗА являются представительство и защита прав и интересов профсоюзных организаций и членов ПРОФСОЮЗА, а в случае наделения полномочиями на представительство в установленном порядке также и других работников, перед работодателями и их объединениями (союзами, ассоциациями), в органах государст­венной власти, включая судебные, в органах местного самоуправления и в общественных организациях по вопросам трудовых и связанных с трудом отношений в области производства, быта, культуры переводоведения и учебы (образовательные и обучающие мероприятия в отношении различных предметов и языков, в рамках программ повышения квалификации работников).

1.2. Основные задачи ПРОФСОЮЗА состоят в том, чтобы, представляя интересы и защищая права членов ПРОФСОЮЗА, включая право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду и право на профессиональное и иное достоинство, все­мерно способствовать повышению благосостояния, профессионального мастерства и про­изводственной культуры по устному и письменному переводу, улучшению условий и охраны труда, быта и отдыха членов ПРОФСОЮЗА и, таким образом, созданию условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.

1.3. Реализуя права профсоюзов, ПРОФСОЮЗ для достижения уставных целей и выполнения своих задач в соответствии с действующим законодательством выполняет через свои профсоюзные организации и органы следующие функции:

а) защищает коллективные права и интересы работников предприятий и организаций – членов ПРОФСОЮЗА;

б) осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением работодателями и должностными лицами законодательства о труде и об охране труда, а также за страхованием членов профсоюза и других членов трудовых коллективов;

в) запрашивает у работодателей, их объединений, органов государственной власти и органов местного самоуправления информацию по социально-трудовым вопросам, проводит ее обсуждение;

г) ведет коллективные переговоры и заключает коллективные договоры и соглашения от имени членов ПРОФСОЮЗА и других представляемых работников;

д) способствует обеспечению безопасных и здоровых условий труда, осуществляет профсоюзный контроль за состоянием охраны и безопасности труда, участвует в экспертизе по организации рабочих мест и подготовке и переподготовке кадров, в случаях выявления нарушений принимает предусмотренные законодательством меры, участвует в расследовании несчастных случаев на работе, защищает интересы работников при причинении или угрозе причинения вреда их здоровью на производстве, а также по другим вопросам охраны труда;

е) проводит работу по профессиональной подготовке членов ПРОФСОЮЗА, повышению их квалификации, экономических и правовых знаний, осуществляет подготовку, переподготовку и повышение квалификации профсоюзных кадров;

ж) участвует в осуществлении социальных мероприятий, направленных на улучшение условий жизни и труда членов ПРОФСОЮЗА и других представляемых работников, на восстановление и утверждение во всех сферах общественных отношений принципа социальной справедливости;

з) принимает участие в формировании и совершенствовании систем оплаты труда, форм и механизмов материального поощрения в улучшении организации и нормирования труда, добивается роста реальной заработной платы и повышения ее доли в стоимости переводческих услуг;

и) осуществляет профсоюзный контроль за обеспечением занятости, соблюдением законодательства в области занятости, предлагает меры по социальной защите работников и обеспечению занятости членов ПРОФСОЮЗА;

к) защищает нарушенные трудовые права членов ПРОФСОЮЗА и других пред­ставляемых работников в органах, рассматривающих трудовые споры и осуществляющих надзор за соблюдением законодательства, консультируют работников по правовым вопро­сам и по вопросам профессионального развития переводчиков, повышение авторитета переводческой профессии;

л) участвует в урегулировании индивидуальных и коллективных трудовых споров в интересах работников, при отстаивании трудовых и социально-трудовых прав и интересов работников организовывает и проводит в соответствии с федеральным законодательством забастовки, используя их как средство защиты социально-трудовых прав и интересов работников, прежде всего, от работодателей;

м) организует и проводит, а также принимает участие в организации и проведении иных коллективных действий по защите и расширению социально-трудовых прав членов ПРОФСОЮЗА, а также других работников, включая митинги, демонстрации, пикетирование и иные акции мирного характера;

н) в установленном порядке реализует свое право на паритетное участие в управлении государственными фондами социального и медицинского страхования, занятости, пенсионным и другими фондами, формируемыми за счет страховых взносов, а также на профсоюзный контроль за использованием средств этих фондов, при необходи­мости создает свои системы дополнительного социального страхования и социального обеспечения;

о) в установленном законом порядке организует кассы взаимопомощи, страховые фонды, компенсационный фонды предоставляет ссуды, пожертвования из профсоюзных фондов, присуждает ряд наград и стипендий;

п) в соответствии с законодательством реализует другие права профсоюзов в об­ласти охраны здоровья, улучшения жилищных условий и условий для воспитания детей, отдыха, санаторно-курортного лечения, туризма и физической культуры, социального обеспечения работников, организует и проводит оздоровительные мероприятия среди членов ПРОФСОЮЗА и их семей;

р) способствует созданию, реализации и развитию дисконтных программ, работе сети детских учреждений, предприятий торговли, общественного питания, коммунально-бытового обслуживания и учреждений здравоохранения, обслуживающих членов ПРОФСОЮЗА, других представляемых работников и их семьи;

с) вносит предложения по проектам законов и других нормативных правовых и других актов, затрагивающих социально-трудовые права работников, касающихся социально-трудовой сферы или регламентирующих вопросы охраны труда, профессиональных заболеваний, участвует в разработке мер по социальной защите работников, в определении основных критериев жизненного уровня, в формировании социальных программ по обеспечению достойной жизни и свободного развития человека;

т) строит свои отношения с работодателями, их объединениями, органами го­сударственной власти и местного самоуправления на основе социального партнерства и взаимодействия сторон трудовых отношений, их представителей, а также на основе системы коллективных договоров и соглашений;

у) в установленном законом порядке имеет в собственности либо учреждает печатные органы, электронные и иные средства массовой информации, издательства, типографии, а также реализует свое право на пользование государственными средствами массовой информации;

ф) учреждает и имеет в собственности различные фонды, учреждения и организации, необходимые для обеспечения уставной деятельности ПРОФСОЮЗА;

х) способствует в организации услуг по консультационной поддержке, координации, разработке, апробации и внедрению новых образовательных и учебных программ для специалистов — переводчиков, формирует базы знаний в области стандартов качества перевода.

ц) способствует в организации и укрепление международных связей в интересах переводчиков, защите моральных и материальных прав международных переводчиков и гидов — переводчиков, пропагандирует значимость и статус профессии переводчика в обществе;

ч) содействует в объединении переводческих организаций разных стран, обмену опытом, обозначении существующих проблем и методов их преодоления;

ш) оказывает услуги в разработке и реализации программ и специальных методик для повышения квалификации специалистов переводческой отрасли и других видов услуг по осуществлению иных видов деятельности не запрещенных действующим законодательством Российской Федерации и связанные с достижением уставных целей ПРОФСОЮЗА.

1.4. Права, полномочия и гарантии деятельности профессиональных союзов, оп­ределяемые законодательством и нормативными правовыми актами и не отраженные прямо в настоящем Уставе, распространяются на ПРОФСОЮЗ, его профсоюзные организации и органы в порядке и объеме, определяемых соответствующим законодательным или нормативным правовым актом.

2. ЧЛЕНЫ ПРОФСОЮЗА, ИХ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ

2.1. Членом ПРОФСОЮЗА может быть каждый гражданин, достигший возраста 14 лет и являющийся наемным работником, занятым как непосредственно в деятельности, связанной с переводом текстов с одного языка на другой, так и на других смежных отраслях, связанных с переводческой и вспомогательной в данной сфере деятельностью, а также ранее занятые в этой сфере пенсионеры или временно не работающие граждане, либо учащиеся, которые признает и выполняет настоящий Устав.

2.2. Члены ПРОФСОЮЗА имеют право:

а) заниматься профсоюзной деятельностью;

б) избирать и быть избранным в руководящие и контрольно-ревизионные органы ПРОФСОЮЗА;

в) свободно обсуждать на съездах, конференциях, собраниях, заседаниях комитетов, советов и комиссий, а также в печати и иных средствах массовой информации все вопросы деятельности ПРОФСОЮЗА, вносить предложения, открыто высказывать и отстаивать свое мнение;

г) обращаться во все органы ПРОФСОЮЗА за защитой и поддержкой своих прав и интересов, а также с вопросами, заявлениями, предложениями и требовать ответа по существу своего обращения;

д) по личной инициативе присутствовать, а с согласия делегатов конференции или членов выборного органа пользоваться правом совещательного голоса на конференции или заседании выборного органа, кроме случаев, когда в установленном порядке присутствие ограничивается только делегатами конференции или членами выборного органа;

е) состоять членом кассы взаимопомощи или производить пожертвование средств в ПРОФСОЮЗ;

ж) получать компенсацию ущерба, понесенного при решении уставных задач ПРОФСОЮЗА;

з) принимать участие в работе контрольно-ревизионных органов ПРОФСОЮЗА;

и) свободно выходить из ПРОФСОЮЗА.

2.3. Члены ПРОФСОЮЗА обязаны:

— выполнять требования настоящего Устава;

— уплачивать членские и иные взносы в установленном размере;

— не препятствовать осуществлению ПРОФСОЮЗОМ, его профсоюзными органи­зациями и органами своих уставных целей и задач;

— не совершать действий, наносящих материальный и моральный ущерб ПРОФСОЮЗУ и его профсоюзным организациям.

2.4. Прием в члены ПРОФСОЮЗА производится в электронном(дистанционно, используя электронную подпись)и индивидуальном порядке по личному заявлению вступающего в ПРОФСОЮЗ, выраженному в произвольной форме и направленному в Координационный Совет ПРОФСОЮЗА или в местный комитет первичной профсоюзной организации. Для подачи таких заявлений могут применяться типовые бланки, разработанные и утвержденные полномочными органами ПРОФСОЮЗА. Бланк заявления заполняется, а заявление пишется исключительно самим вступающим в ПРОФСОЮЗ. Передача каким-либо лицам полномочий для заполнения бланка или написания заявления о вступлении (приеме) в члены ПРОФСОЮЗА не допускается.

Лица, осуществляющие прием и регистрацию заявления о вступлении (приеме) в члены ПРОФСОЮЗА, обязаны предложить вступающему ознакомиться с настоящим Уставом и другими документами, которыми определяются права и обязанности члена ПРОФСОЮЗА, а при необходимости разъяснить их.

Решение о приеме в члены ПРОФСОЮЗА принимается Координационным Со­ветом ПРОФСОЮЗА, местным комитетом первичной профсоюзной организации или ее собранием (конференцией).

2.5. Принятый в члены ПРОФСОЮЗА фактом подачи заявления о вступлении (приеме) в члены профсоюза работник одновременно делегирует ПРОФСОЮЗУ в лице соответствующих органов и должностных лиц, постоянные полномочия на представи­тельство по защите своих социально-трудовых и связанных с трудом прав и интересов, в том числе на:

— ведение переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений, согласование нормативных правовых и иных актов по условиям труда и его оплаты;

— выдвижение требований работодателю (представителю работодателя) по усло­виям труда, на начало и урегулирование коллективного трудового спора.

В дальнейшем дополнительных письменных заявлений члена профсоюза на пе­редачу либо подтверждение полномочий соответствующим органам или должностным ли­цам ПРОФСОЮЗА не требуется.

2.6. Исключение из членов ПРОФСОЮЗА производится:

— по собственному желанию члена профсоюза на основании его заявления в орган, где данный член ПРОФСОЮЗА состоит на учете;

— по решению органа, где данный член ПРОФСОЮЗА состоит на учете, за нарушение обязанностей члена ПРОФСОЮЗА либо в связи с его смертью;

— по решению Конференции ПРОФСОЮЗА за нарушение обязанностей члена выборных органов ПРОФСОЮЗА.

Исключаемый за нарушение обязанностей члена ПРОФСОЮЗА извещается в пись­менном виде о месте и времени заседания, на котором рассматривается вопрос о его ис­ключении, не позднее, чем за три дня до заседания.

Исключаемому предоставляется право присутствовать на указанном заседании и выступать в свою защиту лично или через доверенное лицо по собственному выбору.

2.7. Решение об исключении из ПРОФСОЮЗА, может быть обжаловано на собра­нии первичной организации или Конференции ПРОФСОЮЗА любым членом или органом ПРОФСОЮЗА.

3. ОРГАНИЗАЦИОННОЕ СТРОЕНИЕ ПРОФСОЮЗА

3.1. ПРОФСОЮЗ строится и организует свою деятельность на основе следующих принципов:

— добровольности вступления и выхода из него;

— равноправия;

— самоуправления ПРОФСОЮЗА и его профсоюзных организаций;

— соблюдения законности в деятельности ПРОФСОЮЗА, его организаций;

— избрание делегатов высших профсоюзных органов всех уровней непосредственно в первичных профсоюзных организациях;

— рекомендательного характера решений общероссийских или территориальных органов ПРОФСОЮЗА для первичных профсоюзных организаций, за исключением случаев, особо оговоренных в настоящем Уставе или в специальном соглашении с первичными профсоюзными организациями.

3.2. ПРОФСОЮЗ состоит из первичных профсоюзных организаций, а также территориальных организаций ПРОФСОЮЗА.

3.3. Члены первичных организаций ПРОФСОЮЗА вправе добровольно объединяться в территориальные организации ПРОФСОЮЗА, действующие на территории одного района, округа города Москвы и Московской и Пензенской областей и других регионов, где имеются отделения ПРОФСОЮЗА.

Территориальная организация ПРОФСОЮЗА утверждается или прекращает деятельность на основании решения собрания (конференции) соответствующих членов ПРОФСОЮЗА постановлением Конференции ПРОФСОЮЗА или Координационного Совета ПРОФСОЮЗА.

Территориальная организация ПРОФСОЮЗА действует на основе настоящего Устава.

3.4. Высшим руководящим органом первичных и территориальных профсоюзных организаций является профсоюзное собрание или профсоюзная конференция.

3.5. Структуру и порядок формирования выборных и представительных профсоюзных органов утверждает собрание (конференция), сформировавшее соответствующие органы.

3.6 Высшим руководящим органом ПРОФСОЮЗА является Конференция ПРОФСОЮЗА, образующая в соответствии с настоящим Уставом постоянно действующий руководящий орган ПРОФСОЮЗА — Координационный Совет ПРОФСОЮЗА.

3.7. Представительным органом территориальной профсоюзной организации является соответствующий территориальный Координационный совет, формируемый из председателей местных комитетов первичных организаций ПРОФСОЮЗА, входящих в территориальную организацию. Члены территориального Координационного Совета ежегодно переизбирают из своего состава руководителя территориального Координа­ционного Совета.

Территориальный Координационный Совет имеет права, предоставленные зако­нодательством профсоюзным органам не ниже районных.

3.8. Отзыв или переизбрание членов выборных и представительных профсоюзных органов осуществляется в том же порядке, что и их делегирование или избрание.

4. ПЕРВИЧНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА

4.1. Первичная профсоюзная организация ПРОФСОЮЗА образуется не менее чем тремя добровольно объединившимися в нее физическими лицами, которые в соот­ветствии с настоящим Уставом могут являться членами ПРОФСОЮЗА и либо работают (учатся), как правило, на одном предприятии (в одном учреждении, одной организации), либо работают (учатся) на разных предприятиях (в учреждениях, организациях) на территории одного района, города или иного административно-территориального образования, либо проживают на территории одного административно-территориального образования, имея одинаковую или близкую профессию.

4.2. Первичные профсоюзные организации утверждаются в качестве организаций ПРОФСОЮЗА на основании решения их высшего органа постановлением Конференции ПРОФСОЮЗА или Координационного Совета ПРОФСОЮЗА.

4.3. Первичная профсоюзная организация может быть выведена из состава ПРОФСОЮЗА решением Координационного Совета ПРОФСОЮЗА за действия, нарушающие настоящий Устав.

4.4. Первичная профсоюзная организация может выйти из состава ПРОФСОЮЗА по решению своего высшего органа.

4.5. Первичная профсоюзная организация действует на основании или собст­венного Положения, принятого ею в соответствии с настоящим Уставом, или только Типового (общего) положения о первичной профсоюзной организации и Устава ПРОФСОЮЗА.

Первичная профсоюзная организация самостоятельно определяет свою структуру, размер членских взносов и характер деятельности в пределах настоящего Устава.

Решение первичной профсоюзной организации не может быть отменено никаким органом ПРОФСОЮЗА.

4.6. Высшим органом первичной организации является профсоюзное собрание или при численности, определенной в положении, на основании которого действует первичная профсоюзная организация — профсоюзная конференция. Собрание (конференция) проводится, как правило, не реже одного раза в квартал.

4.7. Сроки, порядок созыва и условия правомочности профсоюзного собрания (конференции) определяются в соответствии с положением, на основании которого действует первичная профсоюзная организация, либо предшествующим собранием (конференцией), а если они не были ими определены — решением местного комитета или по требованию не менее 1/5 от числа членов первичной профсоюзной организации.

В перерывах между профсоюзными собраниями (конференциями) деятельностью первичной профсоюзной организации руководит местный комитет, избираемый собранием (конференцией) первичной профсоюзной организации.

4.8. Профсоюзные собрания (конференции) правомочны обсуждать любые вопросы и выносить по ним решения, если на собрании (конференции) присутствует более поло­вины членов первичной профсоюзной организации или делегатов конференции, которым в соответствии с должностной инструкцией и рабочим графиком необходимо находиться на территории соответствующего предприятия (организации) в день собрания (конференции).

Если по условиям организации производства на соответствующем предприятии (в организации) не представляется возможным обеспечить одновременное присутствие на собрании (конференции) более половины членов первичной профсоюзной организации или делегатов конференции, то допускается проведение собрания (конференции) по сменам либо иным способом, обеспечивающем обмен мнениями и волеизъявление более половины членов первичной профсоюзной организации или делегатов конференции. В этом случае выбор способа проведения собрания (конференции), по предложению местного комитета, проводится путем подписания опросных листов более чем половиной от списочного состава членов соответствующей первичной профсоюзной организации.

4.9. Выборные органы первичной профсоюзной организации образуются, как пра­вило, путем избрания большинством голосов при тайном голосовании всего состава деле­гатов конференции или участников собрания с решающим голосом. По решению собрания (конференции) могут быть применены иные способы формирования выборных органов.

4.10.Первичные профсоюзные организации могут иметь в своем составе профсоюзные группы, объединяющие членов ПРОФСОЮЗА по специальности (профессии), по структурным или иным подразделениям либо по другим объединяющим признакам.

При необходимости профгруппа может избрать профгрупорга, профсоюзного организатора или — при численности группы более 9 членов — профсоюзный комитет группы.

4.11.Первичная организация имеет право обратиться в Координационный Совет с инициативой созыва внеочередной Конференции ПРОФСОЮЗА.

4.12.Правоспособность первичной профсоюзной организации как юридического лица возникает с момента ее регистрации в соответствии с законодательством. Первичная профсоюзная организация может иметь текущие и иные счета, печать со своим наименованием, штампы, бланки и прочие реквизиты.

5. РУКОВОДЯЩИЕ ОРГАНЫ ПЕРВИЧНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОФСОЮЗА

5.1. Выборным профсоюзным органом первичной организации ПРОФСОЮЗА — ее руководящим органом является местный комитет.

Местный комитет избирается; впервые — учредительным (организационным) собра­нием, в последующем — собранием или конференцией первичной профсоюзной организации.

Срок полномочий местного комитета не может превышать два года.Порядок, условия избрания (переизбрания) местного комитета определяются собранием (конференцией). Количество переизбраний членов местного комитета и его председателя на новый срок не ограничивается.

5.2. Местный комитет представляет интересы членов первичной организации ПРОФСОЮЗА в отношениях с работодателями и их представителями, с органами государственной власти, органами местного самоуправления, с общественными орга­низациями, функционирующими в тех административно-территориальных образованиях, где действует соответствующая первичная организация, а в необходимых случаях — и за их пределами, а также с органами ПРОФСОЮЗА.

5.3. В соответствии с законодательством, местный комитет обращается в суд и другие органы, рассматривающие трудовые споры, с исковыми заявлениями, объяснениями и жалобами в защиту прав и интересов представляемых работников.

Члены местного комитета являются профсоюзными представителями (доверенными лицами) первичной профсоюзной организации в представлении указанных интересов.

5.4. Местный комитет:

а) защищает право членов первичной организации свободно распоряжаться своими способностями к труду, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискримина­ции;

б) согласовывает с работодателем системы и размеры оплаты труда, формы матери­ального поощрения работников, а также нормы труда, вопросы рабочего времени и времени отдыха на предприятии (организации), где работают члены данной первичной организации;

в) рассматривает вопросы сокращения количества рабочих мест или ухудшения условий труда, а также расторжения по инициативе администрации трудового договора с работником — членом первичной организации;

г) запрашивает у работодателя, органов государственной власти и органов местного самоуправления информацию по социально-трудовым вопросам, проводит ее обсуждение;

д) ведет коллективные переговоры и заключает от имени представляемых работников коллективные договора и соглашения, контролирует их выполнение работодателем;

е) осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением законодательства о труде и в области занятости, норм производственной санитарии, охраны труда и техники безопасности, за расходованием средств фонда государственного социального страхования;

ж) участвует в расследовании несчастных случаев на производстве (работе) и в урегулировании коллективных трудовых споров;

з) осуществляет право профсоюзов на организацию и проведение в соответствии с федеральным законом забастовки, собрания, митинги, пикетирование и другие

коллективные действия, как средство защиты социально-трудовых прав и интересов работников;

и) обеспечивает сбор членских взносов;

к) реализует другие, установленные законодательством права профсоюзов и осуществляет иную деятельность, если они не отнесены к исключительной компетенции собрания (конференции) первичной профсоюзной организации либо к компетенции других органов ПРОФСОЮЗА.

5.5. Для выполнения своих функций местный комитет создает профсоюзные комиссии, службы и другие профсоюзные органы, направляет их деятельность и несет ответственность за ее результаты.

5.6. В случае государственной регистрации первичной профсоюзной организации ее местный комитет осуществляет права юридического лица от ее имени и исполняет ее обязанности в соответствии с настоящим Уставом и положением, на основании которого действует первичная профсоюзная организация. В том числе от имени первичной профсоюзной организации местный комитет может выступать учредителем фондов и иных организаций, соответствующих уставным целям ПРОФСОЮЗА, размещаемых и проводящих свою деятельность как в пределах того же административно-территориального образования, где действует данная первичная организация, так и вне его.

5.7. В своей работе местный комитет подотчетен только собранию (конференции) избравшей его первичной профсоюзной организации. Решения местного комитета не могут быть отменены никакими иными органами ПРОФСОЮЗА.

5.8. Профгрупорг, профорганизатор или профсоюзный комитет группы подотчетен собранию своей профсоюзной группы и местному комитету и действует в соответствии с положением, на основании которого действует данная первичная профсоюзная организация.

5.9. Полномочия местного комитета первичной профсоюзной организации соот­ветствуют полномочиям выборного профсоюзного органа (профсоюзного комитета) предприятия, учреждения, организации, определяемым действующими в Российской Федерации законодательством и иными нормативными правовыми актами.

5.10Местные комитеты первичных профсоюзных организаций и профсоюзные ко­митеты профгрупп могут состоять не менее, чем из 3членов ПРОФСОЮЗА, входящих в соответствующую первичную организацию или профгруппу.

6. ВЫСШИЙ РУКОВОДЯЩИЙ ОРГАН ПРОФСОЮЗА

6.1. Высшим руководящим органом ПРОФСОЮЗА является Конференция ПРОФСОЮЗА.

Очередная Конференция ПРОФСОЮЗА созывается Координационным Советом ПРОФСОЮЗА один раз в четыре года, а в случае, когда Координационным Советом за месяц до истечения четырехлетнего срока со дня закрытия предыдущей Конференции не принято решение о созыве очередной Конференции — Председателем ПРОФСОЮЗА.

6.2. Внеочередная Конференция ПРОФСОЮЗА созывается Координационным Советом ПРОФСОЮЗА по собственной инициативе, по требованию Ревизионной комиссии ПРОФСОЮЗА или по требованию 1/5 от числа первичных организаций ПРОФСОЮЗА.

Норма представительства, дата и место проведения внеочередной Конференции ус­танавливаются Координационным советом ПРОФСОЮЗА по согласованию с инициато­рами ее проведения, на которых (кроме Ревизионной комиссии ПРОФСОЮЗА) возлага­ются соответствующие организационные расходы.

6.3. Выборы делегатов Конференции ПРОФСОЮЗА производятся непосредственно первичными профсоюзными организациями.

Делегат Конференции ПРОФСОЮЗА сохраняет права профсоюзного пред­ставителя, полномочного контролировать и/или на месте обеспечивать выполнение решений Конференции и информировать об этом избравших его членов своей первичной профсоюзной организации, до избрания делегатов следующей Конференции ПРОФСОЮЗА.

6.4. Председатель ПРОФСОЮЗА, члены Координационного Совета и Ревизионной комиссии ПРОФСОЮЗА являются делегатами следующей — очередной или внеочередной — Конференции ПРОФСОЮЗА.

6.5. Конференция ПРОФСОЮЗА:

а) заслушивает отчеты Председателя, Координационного Совета и Ревизионной комиссии ПРОФСОЮЗА и принимает по ним решение;

б) вносит изменения и дополнения в Устав ПРОФСОЮЗА, которые регистрируются в установленном законом порядке;

в) определяет основные (приоритетные) направления деятельности ПРОФСОЮЗА, рассматривает важнейшие вопросы профсоюзной деятельности, определяет принципы формирования и использования имущества ПРОФСОЮЗА;

г) избирает сроком на восемь лет Председателя ПРОФСОЮЗА и трех членов Координационного Совета ПРОФСОЮЗА — заместителей Председателя, а также досрочно прекращает их полномочия;

д) избирает сроком на четыре года трех членов Ревизионной комиссии ПРОФ­СОЮЗА;

е) утверждает и прекращает деятельность территориальных организаций ПРОФ­СОЮЗА;

ж) рассматривает апелляции на действия Председателя ПРОФСОЮЗА и Координа­ционного Совета ПРОФСОЮЗА;

з) решает вопросы реорганизации и ликвидации ПРОФСОЮЗА;

и) может решить любой другой вопрос деятельности ПРОФСОЮЗА.

6.6. Конференция ПРОФСОЮЗА правомочна проводить заседания и принимать ре­шения, если на ней присутствуют более половины делегатов от числа избранных в первичных профсоюзных организациях, уведомивших об этом оргкомитет Конференции в установленном порядке.

6.7. Порядок принятия решений Конференции определяется регламентом со­ответствующей конференции, если иное не определено настоящим Уставом.

6.8. Решения Конференции доводятся до всех первичных организаций в деся­тидневный срок со дня закрытия Конференции.

7. ВЫБОРНЫЕ И ПРЕДСТАВИТЕЛЬНЫЕ ОРГАНЫ ПРОФСОЮЗА

7.1. Выборными и представительными органами ПРОФСОЮЗА являются:

— Координационный Совет ПРОФСОЮЗА — как постоянно действующий коллегиальный орган управления ПРОФСОЮЗА;

— Председатель ПРОФСОЮЗА — как председательствующий в Координационном Совете ПРОФСОЮЗА и единоличный исполнительный орган ПРОФСОЮЗА.

7.2. Координационный Совет ПРОФСОЮЗА формируется из:

— Председателя ПРОФСОЮЗА, избираемого на Конференции ПРОФСОЮЗА;

— трех заместителей председателя ПРОФСОЮЗА — членов Координационного Совета, избираемых на Конференции ПРОФСОЮЗА в этом качестве;

— избранных руководителей (по должности) тех территориальных организаций ПРОФСОЮЗА, которые утверждены в этом качестве постановлением Конференции ПРОФСОЮЗА или Координационного Совета ПРОФСОЮЗА Конференцией.

Избрание членов Координационного Совета ПРОФСОЮЗА и руководителей территориальных организаций и секций ПРОФСОЮЗА проводится с соблюдением условий избрания в руководящий орган или на выборную должность члена ПРОФСОЮЗА, определенных настоящим Уставом.

7.3. Председатель ПРОФСОЮЗА избирается прямым тайным голосованием делегатов Конференции. В случае досрочного прекращения полномочий Председателя его обязанности до избрания нового исполняет избираемый Координационным советом один из заместителей Председателя ПРОФСОЮЗА.

7.4. Председатель ПРОФСОЮЗА не может занимать другие должности в ПРОФ­СОЮЗЕ. Порядок оставления прежней должности в ПРОФСОЮЗЕ определяется Коорди­национным Советом.

7.5. Координационный Совет ПРОФСОЮЗА вправе представлять интересы членов ПРОФСОЮЗА и профсоюзных организаций в отношениях с работодателями и их пред­ставителями и объединениями, органами государственной власти Российской Федерации на всех уровнях, органами местного самоуправления, с общественными организациями и международными профсоюзными организациями, в комиссиях по заключению коллективных договоров и соглашений.

В соответствии с законодательством Координационный Совет обращается в суд с исковыми заявлениями, объяснениями и жалобами в защиту прав и интересов представляемых работников.

Члены Координационного Совета являются профсоюзными представителями (до­веренными лицами) ПРОФСОЮЗА в представлении указанных интересов.

7.6. Координационный Совет ПРОФСОЮЗА в период между Конференциями, осу­ществляя свои представительские функции, обладает правом:

а) делать заявления от имени ПРОФСОЮЗА;

б) принимать программы деятельности ПРОФСОЮЗА по выполнению уставных целей, задач и функций ПРОФСОЮЗА; способствовать их выполнению, координируя дея­тельность первичных и территориальных организаций, профсоюзных органов ПРОФ­СОЮЗА; утверждать или прекращать деятельность в качестве членских организаций ПРОФСОЮЗА первичных профсоюзных и территориальных организаций ПРОФСОЮЗА;

в) вносить предложения по проектам законов и других нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников или касающихся социально-трудовой сферы, в органы государственной власти Российской Федерации на всех уровнях;

г) предлагат

1360